PÁLYÁZAT FIGYELÉS, PÁLYÁZATOK, VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ ÁLLAMI TÁMOGATÁSOK

Pótszabadság és apa szabadság 2014

(2013. November)

Itthon, Magyarországon jellemzően a szabadság szolgál arra, hogy a munka fáradalmait a dolgozó ember kipihenje, elmenjen nyaralni vagy csak egyszerűen otthon maradjon. A pótszabadságok tudnak lehetőséget biztosítani arra, hogy még több szabadidő álljon rendelkezésre, fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen jogon járnak a pótszabadságok és élni a lehetőséggel, kihasználni a törvény nyújtotta lehetőségeket.

Az alapszabadság általánosan életkortól függően jár ehhez, életkortól függően társul még a pótszabadság, ez a legismertebb pótszabadság a munkavállalók körében.

- 25. év után + 1 nap
- 28. év után + 2 nap
- 31. év után + 3 nap
- 33. év után + 4 nap
- 36. év után + 5 nap
- 37. év után + 6 nap
- 39. év után + 7 nap
- 41. év után + 8 nap
- 43. év után + 9 nap
- 45. év után +10 nap

Ezek a pótszabadságok minden munkavállalónak egységesen járnak, viszont azokban a családokban, ahol 16 év alatti gyermeket nevelnek a saját háztartásban a szülők szintén jogosultak még további pótszabadságra:

- 1 gyermek után + 2 nap
- 2 gyermek után + 4 nap
- 3 vagy több gyermek estén + 7 nap

Erre a pótszabadságra mindkét szülő jogosult, de egyidőben csak egyik igényelheti.
Amennyiben fogyatékos gyermek él a háztartásban, akkor még jár + 2 pótszabadság minden gyerek után.
Amikor megszületik a családban a gyerek, az apának jár 5 nap pótszabadság, alapesetben, ezt a munkáltatójának kötelessége biztosítania számára a gyerek születésétől számított 2 hónapon belül. Ha a gyermek fogyatékkal jön a világra még jár 2 nap pótszabadság az apának.

Bizony ha áttekintjük a pótszabadságokat, akkor jó pár nappal meghosszabbodhat a szabadság a dolgozó személy számára, a jelenlegi szabályozás szerint a munkáltatónak kötelessége tizennégy napot maximum 2 részletre felosztva kiadni az alkalmazott számára, a munkavállaló kérésének megfelelően, ha az az igényét minimum 15nappal a szabadság megkezdése előtt jelezte. A következő évre nem lehet átvinni szabadságot, csak bizonyos indokolt esetben lehetséges maximum 5 napot átvinni.

Indokolt esetben a munkáltató kérheti a dolgozótól a szabadság megszakítását, de a visszaút vagy az ez miatt keletkezett összes költségét köteles megtéríteni a dolgozónak.

A közalkalmazottak akik bölcsődékben, óvodákban, alsó-, közép, és felsőfokú oktatási intézményben, egészségügyben oktató, nevelő munkát végeznek. őket egységesen 25 nap pótszabadság illeti meg, a miniszter állapítja meg az oktatási- nevelési munkák körét.
Mint látható nem csak az életkor, hanem a gyermekek száma, betöltött munkakör,alkalmazotti vagy közalkalmazotti státusz mind fontosak a pótszabadságok számának szempontjából.